內容：
▍Quyền lợi của lao động nhập cư mang thai bạn nên biết
•Mang thai không ảnh hưởng đến quyền làm việc:Lao động nhập cư đang mang thai vẫn có thể tiếp tục làm việc tại Đài Loan. Người sử dụng lao động không được sa thải vì lý do mang thai. Đồng thời, chủ lao động cần tạo điều kiện làm việc phù hợp để đảm bảo sức khỏe và an toàn cho lao động mang thai.
•Được phép xin chuyển chủ :Nếu trong thời gian mang thai có nhu cầu chuyển đổi chủ, người lao động có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng hiện tại và nộp đơn xin chuyển chủ mới lên Bộ Lao động. Nếu cần hoãn việc chuyển chủ, người lao động có thể nộp giấy chứng nhận y tế hoặc sổ khám thai để xin gia hạn thời gian đến 60 ngày sau khi kết thúc thai kỳ. Sau khi kết thúc thai kỳ, người lao động vẫn có thể tiếp tục làm việc tại Đài Loan và được phép xin khôi phục thủ tục chuyển chủ. Sau khi được Bộ Lao động phê duyệt, thời hạn này có thể được gia hạn thêm 60 ngày nữa.
•Quyền nghỉ phép hợp pháp:Trong thời gian mang thai, lao động nhập cư có thể xin nghỉ dưỡng thai, nghỉ khám thai và nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật. Nếu vợ của người lao động đang mang thai hoặc sinh con, chủ sử dụng lao động cũng phải cung cấp ngày nghỉ khám thai và ngày nghỉ chăm sóc vợ sau sinh, nhằm đảm bảo thời gian chăm sóc gia đình của người lao động.
Nếu có thắc mắc hoặc quyền lợi bị xâm phạm, vui lòng gọi đường dây nóng 1955, chúng tôi sẽ hỗ trợ bạn bảo vệ quyền lợi!